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记者眼中的纺织业这五年(人才篇)

时间:2017-10-25     【转载】   来自:纺织服装周刊

  党的十八大以来,世情国情发生了深刻变化,支撑我国经济增长的要素条件与市场环境发生明显变化,我国纺织工业进入了增速放缓、动力转换、结构调整的新常态。特别值得一提的是,2012年,被誉为中国纺织由大到强“体系标准”的《建设纺织强国纲要(2011—2020年)》正式发布。《纲要》明确提出了建设纺织强国,要在科技进步、品牌建设、可持续发展以及人才队伍建设等方面必须达到的基本要求。五年来,行业围绕《纲要》提出的战略目标,开展了一系列工作,在科技提升、品牌建设、可持续发展、人才培育等方面取得了良好的阶段性成果。

  为强国建设夯实智力支撑

  人才是建设纺织强国的第一资源。《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》明确了纺织强国的人才目标:造就一支规模适度、结构合理、素质优良、活力旺盛的纺织工业人才队伍。党的十八大以来,纺织行业高度重视挖掘、培养各类人才,为行业发展奠定了坚实基础。

  营造人才成长氛围

  纺织行业历来重视劳动模范的培养,为表彰先进,弘扬正气,进一步激发全国纺织工业广大干部职工的积极性和创造性,人力资源和社会保障部、中国纺织工业联合会于2016年6月联合隆重召开全国纺织工业劳动模范、先进工作者和先进集体表彰大会,表彰了100个先进集体和349名劳动模范、先进工作者。可以说十八大以来,我国纺织工业取得的每一项成就无不饱含着他们的辛勤劳动和无私奉献,凝结着他们的无穷智慧和创造活力。

  除了国家级表彰外,行业表彰也为人才建设做出了巨大贡献。“纺织之光”科技教育基金会自成立以来,截至2016年底,已表彰奖励纺织科技奖1185项、优秀教师和学生共计3503名、优秀教学成果奖881项、针织内衣创新贡献奖78项、应用基础研究43项、科技成果推广93项、全国纺织行业技术能手135人、技能人才培育突出贡献奖11人及16家获奖单位,用于表彰的公益活动支出约6100多万元。特别是“十二五”期间,获得行业科技进步奖人数超过5000人次,形成了行业科技创新人才的激励氛围。

  企业对人才的培养和重视同样功不可没。石家庄常山纺织集团积极推动劳模后续管理,传承劳模精神,先后建立了以全国劳模杨普、葛文军为主持人的“杨普工作室”、“葛文军工作室”等跨班组、跨工种的6个劳模工作室、7个劳模工作站,形成了劳模工作室舰队,为技能领军人才创造良好环境、提供交流平台。今年7月,更是与江苏省常州黑牡丹“邓建军工作室”签署了《战略合作协议书》,开辟了劳模创新工作室合作新模式。

  纺织业这五年

  十八大以来,越来越多的企业将“以人为本、热爱员工”作为企业文化的重要内容,为人才成长营造了良好氛围。比如在新疆鲁泰公司,不光建有游泳池、健身房,还配有免费班车,这么好的福利让当地人羡慕,员工也都以在鲁泰工作为荣。鲁泰每年还会开展“慈心一日捐”活动,从高管到一线员工,在自愿的原则下,大家都踊跃捐款。公司还定期开展志愿者服务,很多员工主动报名参加,将在鲁泰体会到的关怀和温暖再次传递。对每个人来说,生活的保障是基础,自我价值的实现才是目标。

  众多院校开设实操课程,提升了学生的动手能力。

  多层次人才体系形成

  建设纺织强国的决定性力量将是高素质人才,而不是廉价劳动。近几年来,中国纺织学术带头人、技术带头人等科技工作者不断涌现,引领纺织业迈向更前沿;优秀企业家、年度创新人物等让企业管理更加规范,更加国际化。

  特别是产业工人,在新的科技浪潮和社会发展趋势推动下,他们正由以往的传统工人向知识型、技术型、创新型、管理型转变,成为新时代的产业工人。在每年举行的纺织技能大赛中,涌现出许许多多能够适应现代化纺织产业发展的技术能手,形成了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍,对行业的发展起到了持续的推动作用,为完成纺织人才强国任务发挥了重要作用。

  谈到新生代设计人才的培养,高等院校、科研院所不可不提,这从举办五年来的中国国际大学生时装周上可见端倪。“我们从中看到了中国时尚教育体系的不断成熟,毕业生的视野不断开阔,学生对自身专业的理解与表现愈加深刻。”中国时装设计最高奖“金顶奖”获得者陈闻表示。“中国时尚教育与国际接轨程度,五年来在不断提升,时尚教育的全球化国际视野、与国际流行趋势的同步性也同时在不断提升。五年来,我真真切切地看到了年轻设计新秀在成长,且一届比一届优秀。”中国服装设计师协会主席张庆辉说。

  五年来,中国国际大学生时装周上涌现出众多设计人才。

  为新疆纺服产业储备人才资源

  对于人才的培养,十八大以来,特别值得一提的是为落实新疆“发展纺织服装产业带动百万人就业工程”而积极推进的新疆纺织服装人才培训活动。

  新疆维吾尔自治区纺织服装院校积极加大对人才的教育和培养,目前全区有23所学校开设纺织服装类专业15个,预计到2020年自治区院校培养纺织服装人才5万余人。特别是新疆轻工职业技术学院,根据自治区纺织服装产业发展形势及企业用工需求,学院扩大招生规模,于2015年新增服装设计与工艺高职专业,服装制作与工艺中职专业;2016年新增纺织品设计、染整技术高职专业,服装制作与营销中职专业,完善产业链对人才需求。

  近年来,自治区经信委积极开展人才培训,为自治区纺织服装产业提供人才支撑。如组织开展创业和管理人才培训活动,让有强烈创业意向和能力的800名服装创业和管理人才赴内地知名服装企业进行了实战培训。其中,在中国服装协会的大力支持下,自治区经信委于2015年10月~2016年1月间组织来自13个地州(市)县,包括维吾尔族、哈萨克族、柯尔克孜族、锡伯族、蒙古族、回族、达斡尔族和汉族在内8个民族的300位学员分别赴北京、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、河南、广东等9个省市21家大型服装加工企业,进行了90天实训学习。学员们纷纷表示,要把学到的先进技术、经营理念、企业文化带回去,带动贫困的乡亲一起创业、一起致富,壮大地方服装产业。

  今年7月,新疆维吾尔自治区中小企业服务中心联合中国服装协会、中国家用纺织品行业协会、中国针织工业协会再次启动了新疆纺织服装管理人才培训工作,一批纺织服装企业的优秀从业者又将前往内地企业“取经”,不断丰富新疆纺织人才资源。

  《建设纺织强国纲要(2011-2020年)》提出,“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。”在党的方针政策指引下,在全行业的共同努力下,中国纺织工业正在迎来人才辈出的明媚春天。